為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)干部職工的能績(jī)管理。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況，特制定本考核辦法：
一、考核辦法
考核采用1000分制。分兩塊進(jìn)行考核：一塊為村級(jí)工作，主要包括計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)、村級(jí)財(cái)務(wù)、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農(nóng)技服務(wù)、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權(quán)林地?fù)Q發(fā)證、村級(jí)班子建設(shè)等13項(xiàng)；另一塊為本職工作。
考核對(duì)象分聯(lián)村干部職工、未聯(lián)村干部職工、計(jì)生辦工作人員三類。
(一)、聯(lián)村干部職工考核分為五項(xiàng)：
1、計(jì)劃生育（200分）。
2、社會(huì)穩(wěn)定（100分）。
3、農(nóng)民減負(fù)（50分）。
4、村級(jí)其它10項(xiàng)工作（50分）。
以上四項(xiàng)與所聯(lián)村工作掛鉤，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。按所聯(lián)村得分情況的比例計(jì)算，其中80%與所聯(lián)村得分捆綁考核，20%由所聯(lián)村村干部打分。
5、本職工作（600分）�？己藢�(shí)行干部職工打分與黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議相結(jié)合，60%由全體干部職工集體打分，40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)議。會(huì)議出勤不列入-終考核范圍，其所罰款由財(cái)政代扣，作為團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（二）、未聯(lián)村的干部職工：
600分用于考核本職工作，其中60%由全體干部職工集體打分，40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)議。400分按聯(lián)村干部計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)三項(xiàng)得分情況取所有聯(lián)村干部職工的平均分。
（三）、計(jì)生辦工作人員：
400分用于考核本職工作，由計(jì)生辦工作人員和村計(jì)生專干打分評(píng)定。600分按所聯(lián)村的計(jì)劃生育工作情況考核，聯(lián)一個(gè)村以上的，按所聯(lián)村的總分取平均分計(jì)算。其中所聯(lián)村被一票否決的，扣除60%的-終獎(jiǎng)金福利。
二、考核程序
1、成立楊林鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳慶軍同志任組長(zhǎng)，吳紅兵同志為副組長(zhǎng)，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳紅平同志任辦公室主任。
2、逐-考核各項(xiàng)工作，并公布考核結(jié)果。
3、-終召開黨政辦公會(huì)、鄉(xiāng)村干部會(huì)，集體打分評(píng)定。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
1、-終獎(jiǎng)金福利嚴(yán)格按得分情況兌現(xiàn)。
2、得分最少的干部職工-終考核無(wú)條件評(píng)為基本稱職。
3、凡工作被一票否決的-終不得評(píng)先評(píng)優(yōu),取消-終獎(jiǎng)金福利，并定為不稱職。